三越

で募集していた早期希望退職の結果が

従業員6700人のうち1500人もの応募があり

来年1月末までに20％もの人が会社を去る

来年度から年功序列型の賃金制度をやめ

経営統合した伊勢丹型の

役割評価を取り入れた制度になる

三越伊勢丹にとって頭が痛いのは

伊勢丹流の効率経営を導入したとしても

それが三越再生につながるのかが

見えなくなってしまったことだ

それほどまでに百貨店という業態そのものの

衰退が著しい